Jeunesse Canada au travail
Comment préparer une demande gagnante
Est-ce que votre musée est à la recherche d’une autre paire de mains ou de nouvelles idées? Vous devriez envisager d’avoir recours à un talentueux étudiant ou un jeune diplômé grâce au programme Jeunesse Canada au travail (JCT). Nos astuces pourraient vous aider.
L’Association des musées canadiens (AMC) est fière de participer à la prestation du programme JCT au nom du ministère du Patrimoine canadien dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada. Cela représente un excellent moyen pour les étudiants et les jeunes professionnels d’acquérir des expériences de travail pertinentes et de réseauter dans le milieu, le tout en renforçant les capacités de nos musées et des établissements du patrimoine. Le programme a deux volets : JCT dans les établissements du patrimoine, qui permet d’offrir des expériences de travail à court terme pour des étudiants, et JCT pour une carrière vouée au patrimoine, axé sur des stages pour les diplômés du collège ou de l’université.
Afin d’aider les employeurs à s’y retrouver dans le processus et à préparer une excellente demande JCT, l’AMC est heureuse de partager des conseils.
Est-ce que vous présentez votre demande au bon endroit? Cela peut sembler évident, mais vous devez vous assurer de présenter votre demande pour l’année de programme appropriée. Pour le cycle qui vient, vous devez vous assurer que vous présentez votre demande pour le cycle 2021-2022 (et non 2020-2021).
1. Préparez votre ébauche
Lorsque vous avez déterminé que votre organisation est admissible et peut respecter les obligations du programme, préparez et révisez votre demande en entier avant de la sauvegarder dans le portail JCT.
2. Sauvegardez votre travail
Le portail se ferme automatiquement après 30 minutes d’inactivité. Assurez-vous de sauvegarder votre travail fréquemment, et ce à toutes les étapes. Sauvegardez une copie de votre demande ailleurs au cas où votre session prend fin.
3. Harmonisez vos objectifs
Assurez-vous de bien comprendre les objectifs du programme JCT. Consultez-les ici au https://www.canada.ca/fr/patrimoine- canadien/services/financement/jeunesse-canada-travail/employeurs/ guide-employeur.html. Démontrez comment votre projet cadre avec ces objectifs. Les objectifs du programme, dans l’ensemble, sont les suivants :
l Améliorer les connaissances, les compétences et l’expérience dans le secteur du patrimoine l Offrir et favoriser des possibilités de carrières, de réseautage et d’intégration dans le secteur l A ppuyer les opérations des établissements du patrimoine
4. Grandes lignes
Commencez par élaborer les grandes lignes du ou des postes que vous souhaitez offrir et les tâches connexes. Songez à la personne qui occuperait le rôle en question — quelles sont leurs compétences et leurs qualifications? Les tâches doivent être pertinentes et attirantes pour un nouveau professionnel dans le secteur du patrimoine.
5. Démarquez-vous
Énoncez et définissez clairement ce qui rend cette opportunité unique et comment vous et votre futur employé en tirerez parti. Répondez aux questions suivantes : Pourquoi votre projet est-il important? Pourquoi devrait-il être financé?
6. Budget
Prenez le temps de bien comprendre les contributions de votre organisation et le montant que vous demandez au programme JCT. Ensuite, élaborez un budget concis et complet. Si cette tâche vous intimide, n’hésitez pas à nous contacter.
7. Résultats mesurables
Les résultats doivent être mesurables. Énoncez les objectifs de votre projet et comment vous définissez la réussite de votre projet. Démontrez comment vous avez l’intention de vous y prendre pour mesurer les progrès accomplis, par exemple grâce à des sondages auprès de visiteurs, le suivi du nombre de visiteurs, etc.
8. Calendrier
Établissez et décrivez un calendrier complet pour le poste, en expliquant comment vous allez gérer l’emploi du temps de votre employé. Prévoyez les activités d’orientation et de formation, les activités spéciales, la progression du travail et tous les jalons importants du projet.
9. Plan de supervision
Vous devez inclure un plan de supervision qui fournit des détails sur les possibilités de perfectionnement professionnel que vous offrirez pour aider votre employé à acquérir des compétences de travail patrimoniales et des expériences spéciales et à créer des liens professionnels importants. Identifiez qui sera le mentor ou le superviseur de votre employé.
10. Considérer un énoncé en matière d’équité
Expliquez votre stratégie en matière d’équité d’emploi. Pensez à joindre à votre affiche d’emploi un énoncé de l’employeur sur l’équité qui démontrera à tous les étudiants ou diplômés qu’ils peuvent postuler.
Commencez à préparer votre demande dès aujourd’hui au www.jeunesse-canada-travail.canada.ca. Visitez les pages Web du programme JCT de l’AMC pour consulter des mises à jour sur le programme et des renseignements importants sur les critères d’admissibilité de l’employeur, les critères de sélection et la FAQ. Vous pouvez également voir le bassin de jeunes talentueux avec des compétences et des intérêts pertinents. M
Des questions? L’AMC vous aidera avec plaisir. Communiquez avec nous au jct@musees.ca et au 1-888-822-2907 et visitez le www.musees.ca.
Le programme Jeunesse Canada au travail est financé par le ministère du Patrimoine canadien.
